株式会社ミゾタ 行動計画（第7回）
従業員が仕事と子育てを両立させることができ、従業員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1. 計画期間
令和5年4月1日から令和8年3月31日までの3年間
2. 内容
【 目標1 】所定外労働を削減するため、ノー残業デーを実施する。
＜ 対 策 ＞
・令和5年4月～ 現状把握の上、労使による社内検討を開始する。
・令和7年7月～ ノー残業デーを実施する。
【 目標2 】有給休暇の取得を推進する。
＜ 対 策 ＞
・令和5年4月～ 夏期休暇などに合わせて大型連休となるように一斉有給休暇を設定する。
・令和6年7月～ 有給休暇の取得奨励日を設定し、社員に周知する。
【 目標3 】男性社員の育児休業取得を推進する。
＜ 対 策 ＞
・令和5年7月～ 社内広報誌等により制度内容について周知を図る。
・令和5年7月～ 子が出生した男性社員に対し、育児休業中の社会保険料免除などの制度について積極的に情報提供する。
【 目標4 】不妊治療と仕事を両立できる環境をつくる。
＜ 対 策 ＞
・令和5年7月～ 不妊治療のための制度について社内検討後、企業方針を社内へ周知し、社内ニーズや実態を把握する。
・令和6年1月～ 不妊治療のための制度設計・取組みを決定し、社内への制度の周知、社内意識を醸成する。また、周囲への理解
促進のための研修やハラスメント防止対策を講じる。
・令和7年7月～ 不妊治療と仕事との両立に関し、利用可能な制度について社内に定期的に発信していく。
女性活躍推進法 一般事業主行動計画（第3回）
女性が活躍できる職場環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1. 計画期間
2022年4月1日から2025年3月31日までの3年間
2. 内容
【 目標1 】女性の総合職及び限定総合職社員を、現行の15人から30人以上に増加させる。
＜ 取組内容 ＞
・2022年4月～ SNSを活用した採用活動の推進。（SNSを利用した女性活躍状況の情報発信を行う）
・2023年1月～ 学生向け就活用パンフレットの改良。（女性活躍推進に関するページを増やし内容を充実させる）
・2024年1月～ 一般職社員向け、限定総合職の業務紹介・意見交換会開催。（一般職社員に限定総合職の業務内容に関し理解を深めてもらい、一般職社員と限定総合職との率直な意見交換を行う）
【 目標2 】男女の勤続年数の差を7年以下とする。
＜ 取組内容 ＞
・2022年9月～ 入社7年目以降の一般職女性社員に対して、今後のキャリアプラン形成に関する面談の実施。
・2023年4月～ 育児休業からの復職者を持つ上司に対する、適切なマネジメント・育成に関する相談会・研修の実施。
・2024年4月～ 育児短時間勤務等、育児対象者関連制度の更なる拡充。