株式会社ミゾタ 行動計画（第8回）
従業員が仕事と子育てを両立させることができ、従業員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1. 計画期間
令和8年7月1日から令和11年6月30日までの3年間
2. 内容
【 目標1 】フルタイム労働者一人当たりの各月ごとの法定外労働及び法定休日労働の合計時間数を30時間未満を維持する。
＜ 対 策 ＞
・R8年7月～ 各課・各部署において年間12回以上のノー残業デーを実施する。
・R8年7月～ 管理職に対し、労働時間管理に関する周知を年1回以上実施する。
【 目標2 】有給休暇の取得を推進する。
＜ 対 策 ＞
・R8年7月～ 夏期休暇などに合わせて大型連休となるように一斉有給休暇を設定する。
・R8年7月～ 有給休暇の取得奨励日を設定し、社員に周知する。
【 目標3 】計画期間における男性労働者の育児休業取得率を50％以上とする。
＜ 対 策 ＞
・R8年7月～ 社内広報等により制度内容について周知を図る。
・R8年7月～ 男性育児休業取得者の体験談を収集し、社内広報等で紹介する。
【 目標4 】不妊治療と仕事の両立に関する理解を促進し、相談しやすい職場環境を整備する。
＜ 対 策 ＞
・R8年7月～ 管理職を対象に、不妊治療の実態や対応、守秘義務に関する研修を実施し、その後管理職以外へ段階的に展開する。
（令和8年6月19日 策定）
（2026年6月30日 更新）
女性活躍推進法 一般事業主行動計画（第4回）
女性が活躍できる職場環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1. 計画期間
2025年4月1日から2028年3月31日までの3年間
2. 内容
【 目標1 】女性の総合職及び限定総合職社員を、現行の30人から40人以上に増加させる。
＜ 取組内容 ＞
・2025年4月～ 一般職社員向け、限定総合職の業務紹介・意見交換会開催。 （一般職社員に限定総合職の業務内容に関し理解を深めてもらい、一般職社員と限定総合職との率直な意見交換を行う）
・2026年1月～ 女性活躍に関する学生向け就活パンフレット及びリクルートサイトの充実。
・2027年1月～ 係長の社員に対して、キャリアアップへの意識啓発を目的とした研修の実施。
【 目標2 】男女共に「子の看護等休暇・介護休暇」の取得促進を図り、子の看護等休暇については目標取得率を50％以上にする。
＜ 取組内容 ＞
・2025年4月～ 育児・介護休業に関する規定を改定。（取得事由の拡大、有給化）
・2025年4月～ 制度の利用促進のためのパンフレット等を作成し、掲示により周知する。
・2026年4月～ 前年度の利用率の把握、対象社員に個別に働きかけを行う。
・2027年4月～ 前年度の利用率の把握、対象社員に個別に働きかけを行う。
（2025年4月1日 更新）